Giriş

Yurtdışında daimi görevlere atanmak, birçok kamu personeli için kariyerinde önemli bir adımı temsil eder. Bu görevler, uluslararası alanda ülkemizi temsil etme ve profesyonel anlamda yeni deneyimler kazanma fırsatı sunar. Ancak, bu tür görevlere atanabilmek için belirli şartları taşımak gerekmektedir. Bu yazıda, yurtdışı daimi görevlere atanmanın şartlarını, sürecini ve ilgili yasal düzenlemeleri detaylı bir şekilde ele alacağız.

Uluslararası Onaylı Sertifika Programlarımızı İncelemek için tıklayın

1 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi

1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 514'üncü maddesi, yurtdışı teşkilatında bir göreve atanacak memurların taşıması gereken nitelikleri belirler. Bu maddeye göre:

  1. Mesleki Bilgi ve Yeterlilik: Yurtdışı görevlere atanacak memurların gerekli ve yeterli mesleki bilgiye sahip olmaları gereklidir.
  2. Yabancı Dil Bilgisi: Memurların yeterli yabancı dil bilgisine sahip olmaları zorunludur.
  3. Temsil Yeteneği: Memurların, temsil yeteneğine sahip olmaları gerekmektedir.

Bu nitelikler ve bunların tespiti ile ilgili hususlar Cumhurbaşkanlığı tarafından yürürlüğe konulacak yönetmelikle düzenlenir.

3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi

3 sayılı Üst Kademe Kamu Yöneticileri İle Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama Usullerine Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 3'üncü maddesi, yurtdışı daimi görevlere atanacaklarda aranacak genel şartları belirler:

  1. 657 sayılı Kanunun 48'inci maddesinde sayılan genel şartları taşımak: Bu şartlar, yaş, öğrenim, askerlik durumu ve belirli suçlardan mahkum olmama gibi genel koşulları içerir.
  2. En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak: Yurtdışı görevlere atanacak memurların en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmaları gereklidir.
  3. Yeterli dil bilgisine sahip olmak: 657 sayılı Kanunun 59'uncu maddesi kapsamında yapılacak atamalar dahil, yeterli dil bilgisine sahip olunduğunu belgelendirmek zorunludur.

Uluslararası Onaylı Sertifika Programlarımızı İncelemek için tıklayın

Yurtdışında Daimi Görevlere Atanacak Personel Hakkında Yönetmelik

23 Kasım 2018 tarihli ve 30604 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Yurtdışında Daimi Görevlere Atanacak Personel Hakkında Yönetmelik, yurtdışında daimi görevlere atanacak personelin seçimi, atanması, çalışma usul ve esasları ile disiplin ve diğer özlük işlerine ilişkin detayları düzenler.

Daimi Görevle Atanılabilecek Unvanlar

Yurtdışında daimi göreve atanabilecek unvanlar şunlardır:

  • Daimi temsilci yardımcısı
  • Başmüşavir
  • Müşavir
  • Ataşe
  • Müşavir yardımcısı
  • Ataşe yardımcısı

Uluslararası Onaylı Sertifika Programlarımızı İncelemek için tıklayın

Şartlar

Yönetmeliğin "Şartlar" başlıklı 6'ncı maddesinde, yurtdışı daimi görevlere atanacak personelde aranacak şartlar şu şekilde belirtilmiştir:

  1. Genel Şartlar: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48'inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımak.
  2. Eğitim Şartı: En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak.
  3. Mesleki Bilgi ve Yeterlilik: Gerekli ve yeterli mesleki bilgiye sahip olmak.
  4. Yabancı Dil Bilgisi: Yabancı dil bilmek, YDS'den en az 70 puan almak veya buna denk kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan bir belgeye sahip olmak.
  5. Temsil Yeteneği: Hizmetin gerektirdiği temsil yeteneğine sahip olmak.
  6. Hizmet Süresi: Açıktan atananlar hariç, kamuda en az üç yıl hizmeti bulunmak.
  7. Disiplin Cezası Almamış Olmak: TSK, EGM, Jandarma ve Sahil Güvenlik personeli için kendi mevzuatında öngörülen disiplin cezalarını, diğer personel için aylıktan kesme ve daha ağır bir disiplin cezası almamış olmak.

Yabancı Dil Yeterlilik Şartları

Yönetmeliğin 7'nci maddesinde, yabancı dil yeterliliği ile ilgili şu şartlar belirtilmiştir:

  1. Dil Bilgisi: Personelin, öncelikle görevlendirileceği ülkenin resmi dilini veya İngilizce, Almanca ve Fransızca dillerinden birini bilmesi gerekmektedir.
  2. YDS Puanı: YDS'den en az 70 puan alınması veya buna denk kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan bir belgeye sahip olunması şarttır.
  3. Yabancı Dil Belgesi Geçerlilik Süresi: Yabancı dil yeterlilik belgesi üç yıl geçerlidir.
  4. Muafiyetler: İngilizce, Almanca veya Fransızcanın resmi dil olarak konuşulduğu ülkelerde YÖK tarafından denkliği kabul edilen lisans, yüksek lisans veya doktora eğitimini tamamlayanlar ile resmi dili Türkçe ve lehçesi olan ülkelere görevlendirilecekler için yabancı dil yeterliliği belgesine sahip olma şartı aranmaz.

Uluslararası Onaylı Sertifika Programlarımızı İncelemek için tıklayın

Yurt Dışı Görevlere Atamada Aranacak Şartlar

Yurtdışı daimi görevlere atanabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:

  1. Genel Şartlar: 657 sayılı Kanunda yer alan yaş, öğrenim, askerlik durumu ve belirli suçlardan mahkum olmama gibi genel şartları taşımak.
  2. Eğitim: En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak.
  3. Mesleki Bilgi ve Yeterlilik: Gerekli ve yeterli mesleki bilgiye sahip olmak ve hizmetin gerektirdiği temsil yeteneğine sahip olmak.
  4. Yabancı Dil Bilgisi: YDS'den en az 70 puan almak veya buna denk kabul edilen ve uluslararası geçerliliğe sahip bir belgeye sahip olmak. Bu yabancı dil yeterlilik belgesinin üç yıl geçerlilik süresi vardır.
  5. Hizmet Süresi: Kamuda en az üç yıl hizmeti bulunmak (açıktan atama hariç).
  6. Disiplin Cezası Almamış Olmak: TSK, EGM, Jandarma ve Sahil Güvenlik personeli için kendi mevzuatında öngörülen disiplin cezalarını, diğer personel için aylıktan kesme ve daha ağır bir disiplin cezası almamış olmak.

Uluslararası Onaylı Sertifika Programlarımızı İncelemek için tıklayın

Yurtdışı Görevler İçin Özel Şartlar ve Muafiyetler

Yurtdışı görevlere atanacak personelin sahip olması gereken özel şartlar ve muafiyetler de bulunmaktadır:

  1. Dil Bilgisi: Görevlendirileceği ülkenin resmi dilini veya İngilizce, Almanca veya Fransızca dillerinden birini bilmek.
  2. Eğitim Muafiyeti: İngilizcenin resmi dil olduğu bir ülkede YÖK tarafından denkliği kabul edilen lisans, yüksek lisans veya doktora eğitimini tamamlamış olanlar için yabancı dil yeterlilik belgesi şartı aranmaz.
  3. Türkçe ve Lehçesi: Resmi dili Türkçe ve lehçesi olan ülkelere görevlendirilecekler için yabancı dil yeterlilik belgesi şartı aranmaz.
  4. Astsubaylar İçin Eğitim Şartı: Milli Savunma Bakanlığı yurtdışı teşkilatına atanacak astsubaylar hakkında dört yıllık yükseköğrenim şartı aranmaz.

Sonuç

Yurtdışı daimi görevlere atanmak, kamu personeli için önemli fırsatlar ve sorumluluklar barındıran bir süreçtir. Bu süreçte başarılı olabilmek için belirli şartları sağlamak gerekmektedir. 1 ve 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelikler, yurtdışı görevlere atanacak personelin seçim, atanma ve çalışma koşullarını detaylı bir şekilde düzenler.

Bu yazıda, yurtdışı daimi görevlere atanmanın şartlarını, sürecini ve ilgili yasal düzenlemeleri ele aldık. Yurtdışı görevlere atanmayı düşünen kamu personeli, bu şartları ve süreci dikkate alarak başvurularını yapmalı ve gerekli hazırlıkları tamamlamalıdır. Böylece, uluslararası alanda ülkemizi en iyi şekilde temsil edebilir ve kariyerlerinde önemli adımlar atabilirler.

Uluslararası Onaylı Sertifika Programlarımızı İncelemek için tıklayın