Sözleşmeli personelin kadroya geçişi, kamu çalışanları için önemli bir değişikliktir. Bu yazıda, sözleşmeli olarak çalışırken kadroya geçenlerin hangi haklardan faydalanabileceğini, hangi sürecin nasıl işleyeceğini ve bu değişikliğin getirdiği avantajları detaylı olarak ele alacağız.

Atamalarda Geçerli Sertifika Programlarımızı incelemek için tıklayın

Yasal Düzenlemeler ve Geçiş Süreci

Bilindiği üzere, 7433 sayılı Kanunun 3 üncü maddesi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun geçici 48 inci maddesine sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanması hakkında hükümler eklenmiştir. Bu düzenleme, sözleşmeli personelin kadroya geçiş sürecini ve bu sürecin nasıl işleyeceğini belirlemektedir.

657 sayılı Kanunun geçici 48 inci maddesi, sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanmasında dikkate alınacak kriterleri ve bu atamanın nasıl yapılacağını belirtir. Maddenin ilgili hükmünde, "Bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların, ilgili mevzuat hükümlerine göre sözleşmeli personel olarak geçirdikleri hizmet süreleri öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir." ifadesi yer almaktadır.

Atamalarda Geçerli Sertifika Programlarımızı incelemek için tıklayın

Haklar ve Kazanımlar

Sözleşmeli pozisyondan kadroya geçenlerin, bu süreçte elde edeceği haklar ve kazanımlar birkaç başlık altında incelenebilir:

  1. Kazanılmış Hak Aylık Derece ve Kademesi: Sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanmasında, sözleşmeli olarak geçirdikleri hizmet süreleri, kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde dikkate alınır. Ancak, bu süreler öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşamaz.

  2. Disiplin Cezası Durumu: Son sekiz yıl içinde disiplin cezası almayan memurların bir kademe ilerlemesi hakkı, sözleşmeli olarak geçen süreler için uygulanmaz. Bu hak, sadece memur statüsünde geçen süreler için geçerlidir.

  3. Yıllık İzin Süresi: Sözleşmeli olarak geçen hizmet süreleri, yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınır. Bu, kadroya geçen personelin yıllık izin haklarında artış sağlayabilir.

  4. Diğer Kurumlarda Geçirilen Süreler: Sözleşmeli pozisyonda geçen süreler dışında, kamu kurumlarında veya özel sektörde ya da serbest olarak çalışılan süreler, 657 sayılı Kanunun 36/C maddesi hükümlerine göre değerlendirilir. Bu süreler, kişinin kıdemine ve bazı haklarına etki edebilir.

Üst Kademe Kamu Yöneticiliği ve Atama

Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün 28/2/2023 tarihli ve E-74073113-010.99-140151 sayılı yazısında, geçici 48 inci maddeye ilişkin tereddütleri gidermeye yönelik açıklamalarda bulunulmuştur. Bu yazıda, sözleşmeli pozisyonda geçen hizmet sürelerinin, kişinin üst kademe kamu yöneticisi sayılmayan daire başkanı (müstakil olmayan) kadrosuna atanmasında dikkate alınacağı belirtilmiştir. Bu durum, kadroya geçen personelin kariyerinde ilerleme ve terfi fırsatlarını artırabilir.

Atamalarda Geçerli Sertifika Programlarımızı incelemek için tıklayın

Kadroya Geçişin Avantajları

Kadroya geçiş, sözleşmeli personel için bir dizi avantajı beraberinde getirir:

  • İş Güvencesi: Kadroya geçen personel, sözleşmeli statüye kıyasla daha fazla iş güvencesine sahip olur. Memur statüsünde, işten çıkarılma koşulları daha sınırlıdır.

  • Emeklilik Hakları: Kadroya geçen personelin emeklilik hakları, memur statüsünde belirlenir ve bu durum, daha avantajlı emeklilik koşulları sağlayabilir.

  • Sosyal Haklar ve Özlük Hakları: Kadrolu memurlar, çeşitli sosyal haklardan ve özlük haklarından faydalanabilirler. Bu haklar arasında aile yardımı, çocuk yardımı, lojman hakkı gibi çeşitli ek haklar bulunur.

  • Eğitim ve Gelişim Fırsatları: Kadrolu memurlar, kariyer gelişimi için daha fazla eğitim ve kurs imkanına sahip olabilirler. Bu durum, personelin mesleki gelişimini destekler.

Sonuç

Sözleşmeliden kadroya geçen personelin hakları ve kazanımları, kamu personel sistemi içinde önemli bir yer tutar. Bu değişiklik, sözleşmeli personelin daha fazla güvence ve avantaj elde etmesini sağlar. Kadroya geçiş süreci, yasal düzenlemeler ve belirlenen kriterler çerçevesinde gerçekleştirilir. Bu süreçte, personelin haklarının korunması ve geliştirilmesi, kamu hizmetlerinin etkinliği açısından büyük önem taşır.

Kadroya geçen personelin, hakları ve avantajlarını tam olarak anlaması ve bu haklardan en iyi şekilde yararlanması için ilgili mevzuat ve düzenlemeleri dikkatle incelemeleri gerekmektedir. Bu yazıda ele alınan bilgiler, sözleşmeliden kadroya geçenlerin hangi haklardan faydalanabileceğini ve bu sürecin nasıl işleyeceğini açıklamaktadır. Kamu personeli için bu değişiklikler, kariyerlerinde yeni fırsatlar ve gelişim imkanları sunmaktadır.

Atamalarda Geçerli Sertifika Programlarımızı incelemek için tıklayın