Danıştay 2. Dairesi, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılmaksızın işe alınan kişilerin, bu durumu tespit edildikten sonra görevlerine son verilmesiyle ilgili önemli bir karara imza attı. Bu karar, güvenlik soruşturması eksikliği nedeniyle görevden alınan çalışanlar için emsal niteliğinde. Danıştay, ilgili işlemin hukuka aykırı olduğunu belirterek iptal kararı verdi. Peki, bu kararın dayanakları ve sonuçları nelerdir? Güvenlik soruşturması yapılmadan işe alınanlar, görevlerine devam edebilir mi?

Sertifika Programlarımızı İncelemek için tıklayın

Danıştay'ın Kararı: Güvenlik Soruşturması Yapılmayanların Görevine Son Verilebilir mi?

Danıştay 2. Dairesi'nin kararına konu olan olay, bir belediyenin anonim şirketinde işçi olarak görev yapan bir çalışanın, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılmadan işe alındığının tespit edilmesi sonrası görevine son verilmesiyle ilgilidir. Belediye, bu durumu gerekçe göstererek çalışanın işine son vermiş, ancak Danıştay, bu işlemin hukuka aykırı olduğunu belirterek iptaline karar vermiştir.

Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması: Zorunlu mu?

Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması, kamu kurumlarında ve bazı özel sektörlerde çalışanların işe alınması sürecinde, devletin güvenliğini sağlamak amacıyla yapılır. Bu araştırmalar, kişinin geçmişi, güvenilirliği ve kamu görevine uygunluğu konusunda bilgi toplamak için yapılır. Ancak, bu süreçlerin yasal çerçevede ve gizlilik içinde yürütülmesi gerektiği gibi, sonuçlarının da belirli bir komisyon tarafından değerlendirilmesi zorunludur.

Sertifika Programlarımızı İncelemek için tıklayın

Danıştay'ın Kararının Dayanakları

Danıştay 2. Dairesi, bu tür güvenlik soruşturmalarının yapılmaması durumunda, çalışanın bu eksiklikten haberdar olamayacağını ve dolayısıyla herhangi bir kusurunun bulunmadığını belirtmiştir. Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması, çalışanların bilgisi dışında ve gizlilik içinde yürütüldüğü için, bir çalışanın bu sürecin eksik yapıldığını bilmesi hayatın olağan akışına uygun değildir. Bu nedenle, çalışanın bu süreç tamamlanmadan işe başlamış olması, görevine son verilmesi için yeterli bir sebep olarak kabul edilmemiştir.

Görevdeyken Güvenlik Soruşturması Tamamlanabilir mi?

Danıştay, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının, kişinin göreve başlamasından sonra da yapılabileceğini ve bu sürecin her zaman idare tarafından yerine getirilebileceğini belirtmiştir. Yani, bir kişi güvenlik soruşturması yapılmadan işe alınmışsa, bu durum tespit edildikten sonra güvenlik soruşturması yapılabilir ve sonuçlarına göre gerekli adımlar atılabilir. Bu süreçte, çalışanın kusurlu olmadığı kabul edilerek, görevine devam etmesi gerektiği belirtilmiştir.

Sertifika Programlarımızı İncelemek için tıklayın

Danıştay Kararının Sonuçları: Görevden Alma İşlemi İptal Edildi

Danıştay 2. Dairesi, ilgili belediyenin çalışanın görevine son verme işlemini hukuka aykırı bularak iptal etti. Bu karar, görevine son verilen çalışanın yoksun kaldığı parasal haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine ve özlük haklarının iade edilmesine hükmetmiştir. Ayrıca, bu tür durumlarda işten çıkarma işleminin, hukuki belirlilik ve güvenlik ilkelerine aykırı olacağı belirtilmiştir.

Kamu Çalışanları İçin Ne Anlama Geliyor?

Bu karar, kamu kurumlarında çalışan veya çalışmaya başlayacak kişiler için oldukça önemli bir emsal teşkil etmektedir. Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılmadan göreve başlayanların, bu durumu bilmedikleri sürece görevlerine son verilmesi hukuka aykırı bulunmuştur. Bu da, bu tür eksikliklerin idare tarafından düzeltilmesi gerektiğini ve çalışanların haklarının korunması gerektiğini göstermektedir.

Sertifika Programlarımızı İncelemek için tıklayın

Sonuç: Güvenlik Soruşturması Eksikliği İşten Çıkarma Sebebi mi?

Danıştay 2. Dairesi'nin bu kararı, güvenlik soruşturması eksikliğinin işten çıkarma sebebi olarak kullanılamayacağına işaret etmektedir. Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının, çalışanın göreve başlamasından sonra da tamamlanabileceği, bu sürecin çalışanların kusuru olmadan eksik bırakılmasının onların görevine son verilmesi için yeterli bir sebep olmadığı belirtilmiştir. Bu karar, kamu çalışanlarının haklarının korunması ve idari işlemlerin hukuka uygun bir şekilde yürütülmesi açısından önemli bir dönüm noktasıdır.

Bu bağlamda, güvenlik soruşturması yapılmayan veya eksik yapılan çalışanların, bu durumu idareye bildirmeleri ve haklarını aramaları gerektiği sonucuna varılabilir. Bu tür durumlarla karşılaşan çalışanların, hukuki destek alarak haklarını savunmaları büyük önem taşımaktadır.

Sertifika Programlarımızı İncelemek için tıklayın