Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü (CTE), 2024 yılı İkinci Dönem Aile Birliği Mazereti Nedeniyle Atama Planlaması sonuçlarını resmi olarak duyurdu. Bu atama planlaması, Bakanlık ve Komisyon atamalı personelin aile birliği mazereti gerekçesiyle yaptıkları naklen atanma ve yer değişikliği taleplerini içeriyor. Atama süreci, personelin mazeret durumları dikkate alınarak, ilgili kanunlar ve yönetmelikler çerçevesinde değerlendirildi. Bu yazıda, atama sürecinin detaylarını, kimlerin taleplerinin kabul edildiğini ve hangi nedenlerle bazı taleplerin reddedildiğini ele alacağız.

Atamalarda Geçerli Sertifika Programlarımızı İncelemek için tıklayın

Atama Süreci ve Değerlendirme Kriterleri

2024 yılı İkinci Dönem Aile Birliği Mazeret Atama Planlaması, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü tarafından titizlikle yürütüldü. Bu süreçte, kurum ikinci müdürleri, denetimli serbestlik müdürleri ve yardımcıları dahil olmak üzere çeşitli personelin naklen atanma talepleri değerlendirildi. Bu değerlendirme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği'ne uygun olarak gerçekleştirildi.

Atama talepleri, personelin aile birliği mazereti başta olmak üzere, hizmet süresi, eş durumu ve diğer yasal gereklilikler doğrultusunda incelendi. Bu kapsamda, Bakanlık ve Komisyon atamalı toplam 693 personelin ataması uygun görülerek gerçekleştirildi.

Olumsuz Değerlendirilen Taleplerin Nedenleri

Atama talebinde bulunan toplam 415 personelin talepleri, çeşitli nedenlerle olumsuz değerlendirildi. İşte bu taleplerin reddedilme nedenlerinden bazıları:

  1. Hizmet Süresi Şartını Taşımama: 136 personelin bulunduğu yerdeki hizmet süresi şartını taşımadığı için atama talepleri reddedildi.
  2. Eşin Prim Ödeme Şartını Taşımama: Eşlerinin son iki yıl içinde 360 gün prim ödeme şartını taşımayan 41 personelin atama talepleri olumsuz değerlendirildi.
  3. Geçerli Mazereti Bulunmayanlar: 133 personelin, aile birliği kararnamesi kapsamında geçerli bir mazereti bulunmadığı için talepleri reddedildi.
  4. Eksik Belgeler: 61 personelin gerekli belgeleri tam olarak ibraz etmemesi nedeniyle talepleri reddedildi.
  5. Aynı İl İçerisinde veya Sadece Denetimli Serbestlik Müdürlüğü Talep Edenler: 41 personelin talepleri, aynı il içerisinde veya sadece Denetimli Serbestlik Müdürlüğü talep etmeleri nedeniyle kabul edilmedi.
  6. Feragat veya İstifa: Atanma talebinde bulunduktan sonra feragat eden veya görevinden istifa eden 3 personelin talepleri de reddedildi.

Atamalarda Geçerli Sertifika Programlarımızı İncelemek için tıklayın

Ataması Olumsuz Değerlendirilen Personel Sayısı ve Nedenleri

Atama şartlarına haiz olan 873 personelden 180’inin talepleri ise şu gerekçelerle reddedildi:

  1. Yakınlık Durumu: Bulunduğu yer ile talep ettiği kurumun birbirine yakın olması nedeniyle 86 personelin atama talebi olumsuz değerlendirildi.
  2. Hizmet İhtiyacı: Bulunduğu kurumda hizmetine ihtiyaç duyulması nedeniyle 94 personelin atama talebi reddedildi.

Ataması Yapılan Personellerin Durumu

Atama talepleri olumlu değerlendirilen toplam 693 personelin atama ve yerleştirme işlemleri başarıyla gerçekleştirildi. Bu personellerin yeni görev yerleri belirlenmiş olup, ayrılış tarihleri ayrıca bildirilecektir. Talepleri uygun görülen personeller, yeni görev yerlerinde çalışmalarına devam edecekler.

Atama talepleri olumlu değerlendirilen personellerin listesi, CTE’nin resmi internet sitesinde yer alan ekli listede belirtilmiştir. Listede ismi bulunmayanların talepleri ise uygun görülmemiş olup, ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Atamalarda Geçerli Sertifika Programlarımızı İncelemek için tıklayın

İtiraz Süreci ve Yeniden İnceleme Talepleri

Atama talepleri olumsuz değerlendirilen personeller için yeniden inceleme veya itiraz süreci başlatılmıştır. Bu personeller, 19 Ağustos 2024 ile 23 Ağustos 2024 tarihleri arasında, mesai saatleri içerisinde UYAP sistemi üzerinden itirazlarını iletebileceklerdir. İtirazlar, CTE tarafından yeniden değerlendirilecek ve sonuçlar ilgili personellere bildirilecektir.

Atanan Personellere Başarı Dilekleri

Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü, atama ve yerleştirme talepleri olumlu değerlendirilen personellere yeni görev yerlerinde başarılar diledi. Personelin aile birliği mazereti nedeniyle yapılan bu atamalar, hem personelin aile hayatını koruma hem de kurum içi hizmet verimliliğini artırma amacı taşımaktadır.

Atamalarda Geçerli Sertifika Programlarımızı İncelemek için tıklayın

Sonuç: CTE’nin Aile Birliği Mazereti Nedeniyle Atama Planlaması

CTE’nin 2024 yılı İkinci Dönem Aile Birliği Mazeret Atama Planlaması, yüzlerce personelin aile birliği mazereti doğrultusunda atama taleplerini içeriyor. Bu süreçte, titizlikle yürütülen değerlendirmeler sonucunda, birçok personelin talepleri olumlu karşılanırken, bazıları çeşitli nedenlerle reddedildi. Atama sürecinin şeffaf ve adil bir şekilde yürütülmesi, personelin haklarının korunması açısından büyük önem taşıyor.

Bu süreçte, talepleri uygun görülen personellerin yeni görev yerlerine hızlı bir şekilde yerleşmeleri ve çalışmalarına devam etmeleri bekleniyor. Atama talepleri reddedilen personeller için ise itiraz süreci devam ediyor ve bu süreçte yapılacak değerlendirmeler sonucunda nihai kararlar verilecektir.

CTE’nin aile birliği mazereti nedeniyle yaptığı bu atamalar, hem personelin aile birliğini koruma hem de kamu hizmetinin verimliliğini artırma amacı taşımaktadır. Bu süreçte emeği geçen tüm yetkililere teşekkür eder, atanan personellere yeni görevlerinde başarılar dileriz.

Atamalarda Geçerli Sertifika Programlarımızı İncelemek için tıklayın