Performans yönetimi, bir işletmenin veya bir organizasyonun belirli bir hedefe ulaşması için gerekli olan kaynakların (özelleştirilmiş bir hedefe göre insan kaynakları, malzemeler, makine ve teknolojiler) etkili ve verimli kullanımını planlamak, uygulamak ve değerlendirmektir. Performans yönetimi, çalışanların veya birimlerin belirlenen hedeflere ulaşmasını ve verimliliklerini artırmayı amaçlar.
Performans yönetimi bir işletmenin veya bir organizasyonun başarısının ve verimliliğinin artırılması için uygulanan bir süreçtir. Bu süreç, çalışanların hedeflerinin belirlenmesinden, performanslarının izlenmesine ve değerlendirilmesine kadar uzanır.
Performans Yönetimi Süreçleri Nelerdir?
Hedeflerin belirlenmesi: İşletme veya organizasyonun belirli bir hedefi olmalıdır ve bu hedefe ulaşmak için çalışanların görev ve sorumlulukları belirlenmelidir.
Performans planlaması: Çalışanların hedeflerine ulaşması için gerekli olan kaynaklar (insan kaynakları, malzemeler, makine ve teknolojiler) ve araçlar belirlenmelidir.
Performans uygulaması: Çalışanlar, belirlenen hedeflere ulaşmak için gerekli olan kaynakları kullanmalıdır.
İzleme ve değerlendirme: Çalışanların performansları sürekli olarak izlenmeli ve değerlendirilmelidir.
Değerlendirme sonuçlarına göre düzenleme yapma: Performansın yetersiz olduğu tespit edilirse, çalışanlar veya birimler için gerekli olan düzenlemeler yapılmalıdır.
Düzenlemeler ve uyumluluk: Performansın yetersiz olduğu tespit edilirse, gerekli olan düzenlemeler yapılır ve uyumluluk kontrol edilir.
Eğitim ve Geliştirme: Çalışanların performanslarını artırmak için eğitim ve geliştirme programları sunulur.
Ödüllendirme ve İşleme İlişkileri: Performans yönetimi sürecinde başarılı çalışanlar ödüllendirilir ve işleme ilişkileri geliştirilir.
Performans yönetimi, işletmenin veya organizasyonun başarısını ve verimliliğini artırmaya yardımcı olarak, çalışanların motivasyonunu arttırır ve işletme veya organizasyonun genel hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur.
Performans Yönetimi Eğitimini Kimler Almalı?
Performans yönetimi eğitimi, birçok farklı profesyonel tarafından alınabilir, ancak özellikle aşağıdaki pozisyonlar için önerilir:
Yöneticiler: Yöneticiler, çalışanların performansını yönetmek ve geliştirmek için gerekli olan stratejileri ve araçları öğrenebilir.
Performans yöneticileri: Performans yöneticileri, işletmelerin veya organizasyonların performans yönetimi sürecini yürütmek için gerekli olan becerileri ve bilgi birikimini geliştirebilir.
HR uzmanları: HR uzmanları, performans yönetimi sürecini işletmelerin veya organizasyonların çalışanlarının performansını artırmak için uygulamak için gerekli olan becerileri öğrenebilir.
Liderler ve çalışanlar: Liderler ve çalışanlar, performans yönetimi sürecini anlamak ve işletmelerin veya organizasyonların hedeflerine ulaşmak için gerekli olan stratejileri ve araçları öğrenebilir.
Performans yönetimi eğitimi, işletmelerin veya organizasyonların performansını artırmak ve verimliliğini arttırmak için gerekli olan sistematik ve fonksiyonel bir yaklaşımı öğrenmek isteyen herkes için faydalı olabilir.
Performans Yönetimi sertifikası nasıl alınır?
Performans Yönetimi sertifikası almak için kurs ya da sertifikalı eğitim programına katılmak gerekmektedir. En yetkin “Performans Yönetimi” sertifikası üniversiteler tarafından verilen ve e-devlet sistemine işlenen sertifikadır. Türkiye’nin neresinde olursanız olun uzaktan online eğitim ile üniversite ve devlet onaylı “Performans Yönetimi” sertifikasına sahip olabilirsiniz. Performans Yönetimi uzaktan eğitim programını incelemek ve sertifikasına sahip olmak için BURAYA tıklayınız.
Performans Yönetimi sertifikası ulusal ve uluslararası geçerli mi?
Türkiye’de Yükseköğretim Kurulu (YÖK) kamu kurumuna bağlı üniversiteler tarafından verilen Performans Yönetimi sertifikası e-devlet sistemine işlenmekte ve Türkiye Cumhuriyeti devleti tarafından tanınmaktadır. Üniversitelerin vermiş oldukları diploma ve sertifikalar, ülkelerarası anlaşmalar ile uluslararası geçerliliği söz konusudur.
